Coca-cola recrute des Gestionnaires principaux de franchise

Assurer le leadership et la coordination du système pour piloter le programme de création de valeur à long terme du système et atteindre les objectifs de revenus, de rentabilité, de volume et de partage de valeur de la franchise en dirigeant le développement et l’exécution des plans de développement de franchise / plans d’affaires stratégiques et plans d’affaires annuels en collaboration avec notre partenaire d’embouteillage. Coordonner toutes les activités de marketing, commerciales et de franchise dans la région en soutenant l’exécution du plan d’affaires de l’embouteilleur (BBP). Tirez parti du soutien fonctionnel et de l’expertise pour traiter rapidement les opportunités ou les problèmes – Marketing, Commercial, Juridique, PAC, Technique, Finance ou RH.

C. Principales tâches/responsabilités

  • Direction des franchises
    • Établir des relations « gagnant-gagnant » basées sur la valeur et stratégiques avec les partenaires du système à tous les niveaux et y compris l’équipe de direction de Bottler
    • Institutionnaliser les initiatives de formation et de développement des embouteilleurs (système)
  • Élaboration de stratégies et de plans d’affaires
    • Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement SBP/Franchise sur 3 ans et un BP annuel pour la géographie assignée en alignant l’embouteilleur autour des principaux engagements d’investissement
    • Approuver et assurer l’exécution des BBP annuels – gérer les opportunités et les problèmes survenant avec Bottler LT
    • Approuver et assurer l’exécution des plans d’affaires annuels des clients
  • Performance de l’entreprise
    • Gérer le P&L pour la région en assurant la livraison des plans de partage des revenus, des bénéfices, du volume et de la valeur
    • Veiller au respect de la charte locale des autorités et des normes de gouvernance financière
    • Assurer l’application de programmes conçus pour améliorer l’équité de la marque auprès des consommateurs chez BP et BBP
    • Convenez des plans globaux de marque / prix / pack / canal avec les associés marketing de KO et assurez-vous de l’inclusion des stratégies et programmes RGM dans le BP / BBP afin de maximiser la génération de revenus.
    • Gérer le mix de marques Bottler pour maximiser la rentabilité de la marque
    • Gérer les prix de l’embouteilleur et du commerce en fonction des priorités de contribution de la marque / du package
  • Exécution du marché et excellence commerciale :
    • Identifier les initiatives d’amélioration du développement commercial et du marché pour augmenter le volume, les revenus, les bénéfices ou la part de marché
    • Assurez-vous que l’OBPPC du pays ou du territoire est optimisé en tirant parti de l’analyse conjointe et des experts de la BU
    • Conduire le programme RED avec le ou les partenaires d’embouteillage en s’assurant qu’il est intégré à la culture organisationnelle
    • Poursuivre activement les opportunités d’améliorer notre route vers le marché, en tirant parti des meilleures pratiques
    • Veiller à l’application de programmes destinés aux consommateurs conçus pour améliorer la valeur de la marque auprès des consommateurs
    • Stimuler l’expansion horizontale grâce à des programmes d’incitation à la création de points de vente.
  • Capacité à produire, gérer et distribuer
    • Mener les conversations avec nos partenaires d’embouteillage pour convenir des niveaux d’investissement pour répondre à la demande
    • Surveillez les performances de capacité pour anticiper les opportunités ou les défis de la chaîne d’approvisionnement. Planifiez trois ans à l’avance pour l’investissement dans la capacité, le verre et les refroidisseurs
    • Diriger le programme de qualité dans les usines en veillant à ce que nous respections nos mesures QSE

Notre objectif et notre culture de croissance

Nous prenons des mesures délibérées pour entretenir une culture inclusive qui est ancrée dans l’objectif de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons dans un esprit de croissance, adoptons une approche expansive de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, autonomes, inclusifs et agiles – et valorisons notre façon de travailler autant que ce que nous réalisons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après plus de 130 ans. Visitez Notre objectif et notre vision pour en savoir plus sur ces comportements et sur la façon dont vous pouvez les concrétiser dans votre prochain rôle chez Coca-Cola.

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminons aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son âge, de son origine nationale, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité et/ou expression de genre, de son statut d’ancien combattant et de sa base de handicap ou toute autre classe protégée fédérale, étatique ou locale. Lorsque nous collectons vos informations personnelles dans le cadre d’une candidature ou d’une offre d’emploi, nous le faisons conformément aux normes et meilleures pratiques de l’industrie et conformément aux lois applicables en matière de confidentialité.

Pour postuler cette offre d’emploi, veuillez visiter ce site.

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