RESPONSABLE DES REMUNERATIONS ET GESTION DE LA PERFORMANCE (143 views)

Côte d'Ivoire
30 mars 2017

UNE IMPORTANCE ENTREPRISE AGRO-INDUSTRIELLE
RECRUTE
UN RESPONSABLE DES REMUNERATIONS ET GESTION DE LA PERFORMANCE
 

Sous la supervision du Chef de Service Développement RH, le titulaire du poste aura pour mission de contribuer à la définition et la mise en œuvre de la politique de gestion de la performance, de mettre en œuvre la politique de rémunération et des avantages sociaux, de contribuer à la gestion des carrières.

A ce titre vous aurez à :

–          Assurer l’élaboration et la mise à disposition d’outils de pilotage de rémunération et d’avantages sociaux

  • En effectuant des audits de rémunération
  • En participant au pilotage de la politique de la rémunération (pesée des postes, grille catégorielle et salariale)
  • En proposant des règles et principes d’évolution de rémunération en conformité avec les orientations de la Direction Générale

 –          Contribuer à la mise en application effective du processus d’appréciation de la performance

  • En participant à l’animation du cycle de gestion de la performance
  • En participant aux réflexions sur l’amélioration du processus
  • En accompagnant le personnel dans la mise en œuvre du processus
  • En participant à la rédaction des finalités principales et des fiches de poste

–          Contribuer à la mise en œuvre de la politique de formation de l’entreprise

AVIS AUX CANDIDATS : Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme. Emploi Phonerol décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

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  • En participant à l’amélioration et mise à jour des procédures de gestion de formation
  • En mettant à la disposition de la Direction Formation les besoins en formation tirés de l’analyse des évaluations annuelles du personnel et des plans de développement validés par la Direction Générale

–           Contribuer à la mise en œuvre de la politique de gestion des carrières

  • En formalisant et mettant à jour les organigrammes
  • En élaborant une cartographie des métiers permettant d’avoir une visibilité sur l’évolution des emplois
  • En participant à l’identification des hauts potentiels et à l’établissement des plans de succession

De formation Bac+4/5 en Gestion des RH ou équivalent. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire ou approchante, de préférence dans une entreprise agricole ou dans l’agro-industrie et avez une connaissance du SIRH. SAP et l’anglais seraient un atout.

Le poste à pourvoir est basé à Abidjan avec des missions de longues durées à l’intérieur du pays.

Avoir le goût des chiffres, l’esprit d’analyse et de synthèse, le sens de l’organisation, la méthode, la capacité de communication, l’esprit d’équipe et force de proposition sont requis. Faire preuve de rigueur et discrétion à ce poste.

Merci d’adresser lettre de motivation, C.V & prétentions salariales à :

recrutementdirect06drh.ci@gmail.com

au plus tard le dimanche 09 avril 2017.

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