Conseil pour l’Assistance Humanitaire et le Developpement (CAHD) recrute DIRECTEUR(RICE) DES OPÉRATIONS (H/F) (128 views)

Duekoué
27 mai 2017

Conseil pour l’Assistance Humanitaire et le Developpement (CAHD)
recrute 
DIRECTEUR(RICE) DES OPÉRATIONS (H/F)

Sommaire du poste

Pour atteindre les objectifs de CAHD et appliquer les décisions et les recommandations des organes de décision et d’orientation, notamment de l’Assemblée Générale et le Conseil d’administration telles qu’elles sont consignées dans le plan d’action, CAHD met en place une Direction des Opérations qui gère les services et les projets. Elle est constituée d’un ensemble des services chargés de la gestion quotidienne des activités et projets.
Le/la Directeur (trice) des Opérations coordonne les projets de CAHD, veille à la communication et à la concertation entre tous les agents de CAHD et met en œuvre la stratégie de l’organisation en vue de la réalisation de sa vision.
Les interventions de différents agents, sous l’autorité du Directeur des Opérations, doivent viser en priorité l’atteinte des objectifs de CAHD.

Mission

La Direction des Opérations est coordonnée par un Directeur des Opérations qui collabore étroitement avec l’Assistant Administratif et Financier, l’Assistant Logistique et les Coordonnateurs des Projets. Ces personnes forment une équipe de direction et fonctionnent de manière à rendre compte au Conseil d’Administration et à l’Assemblée Générale.

Le/la directeur (trice) des opérations élabore, suit et contrôle la mise en œuvre de la stratégie de CAHD.

Le/la directeur (trice) des Opérations élabore les plans d’actions et le programme d’activités des organes.

Le/la directeur (trice) des Opérations est chargée d’exécuter et d’assurer la gestion et la coordination quotidienne des activités.

Responsabilités

Responsable devant le Conseil d’Administration de la bonne marche et de la gestion quotidienne des activités et projets de CAHD, Le/la directeur (trice) des Opérations assure les taches suivantes :

  • Assurer la mise en application des décisions du Conseil d’Administration;
  • Coordonner la préparation et l’élaboration des documents inscrits à l’ordre du jour du Conseil d’Administration et de l’Assemblée Générale;
  • Planifier, coordonner, assurer et rapporter la gestion quotidienne de CAHD;
  • Sur mandat du Président du Conseil d’Administration, représenter CAHD dans différentes circonstances;
  • S’assurer de la coordination des programmes de CAHD ;
  • Organiser les activités de préparation et d’élaboration du plan d’action et veiller à ce que les différents départements soient impliqués ;
  • Soumettre le plan d’action pour adoption au Conseil d’Administration, veiller à sa réalisation et à son impact sur les personnes concernées ;
  • Suivre le développement des politiques du pays et élaborer les stratégies d’articulation des plans de CAHD pour les adapter à cette évolution;
  • Sur délégation du Conseil d’Administration: participer dans l’élaboration et dans la recherche-action sur l’éducation en vue d’atteindre la mission de CAHD; jouer le rôle d’interlocuteur (lobby, plaidoyer et liaison) en amont et en aval de CAHD; jouer le rôle de point focal entre CAHD et les différents partenaires en amont et en aval de CAHD;
  • S’assurer du renforcement institutionnel de CAHD, spécifiquement la mise en œuvre du programme de renforcement institutionnel et du développement des ressources humaines ;
  • Elaborer et suivre les budgets en collaboration avec l’assistant Administratif et Financier
  • Présenter le rapport d’activités et des états financiers de CAHD au Conseil d’Administration
  • Soumettre au Conseil d’Administration une politique de mobilisation de fonds et assurer sa mise en application;
  • Préparer toute documentation relative aux actes juridiques et faire constamment le suivi du respect des règles et lois qui régissent la vie de CAHD ;
  • Identifier les besoins en recrutement du personnel ;
  • Evaluer (ou actualiser) les besoins en renforcement des capacités les employés;
  • Mobiliser les fonds nécessaires au bon fonctionnement de CAHD ;
  • Rendre compte au conseil d’administration.
  • Exécuter toute autre tâche jugée utile à la bonne marche de CAHD par le Conseil d’Administration

Profil du poste

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Qualifications et expérience

Les candidats intéressés doivent remplir les conditions suivantes

  • Bac+4 issu d’une formation juridique, en science sociale ou management des organisations
  • Expérience d’au moins 5 années dans la gestion d’organisation, de projet humanitaires ou de développement, dans le développement stratégique des organisations
  • Bonne connaissance des domaines juridique, social, et mobilisation des ressources etc.
  • Excellente maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office et ses fonctionnalités avancées, Internet)

Qualités personnelles

  • Dynamique, créatif, imaginatif et force de proposition.
  • Indépendant(e) : capable de travailler avec une supervision limitée.
  • Capacité à trouver des solutions faciles à mettre en œuvre sur le terrain.
  • Prise d’initiative.
  • Bon sens de l’organisation et de la proactivité
  • Capacité à travailler sous pression et en toute autonomie
  • Rigueur et sens des responsabilités

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Dossiers de candidature

Les candidats peuvent postuler par dépôt de dossier au bureau de CAHD à Duékoué (au quartier « Kokoman » non loin de Cathy Coiffure ex bureau NRC) ou par courriel à cahd.ci2015@gmail.com au plus tard le 07 juin 2017 à 12h.

Date de début : 19 juin 2017 

Durée du contrat : 06 mois avec possibilité de renouvellement en fonction des projets

  • Le dépôt de dossiers de candidature doit se faire sous pli fermé (CV avec références et lettre de motivation adressés à Madame la directrice des opérations) portant mention « Directeur des opérations (H/F) ».
  • L’envoi de dossiers par courriel doit comporter uniquement (CV et lettre de motivation) portant en objet «Directeur des Operations (H/F) ».

Seuls les candidats retenus seront contactés pour entretien. CAHD se réserve le droit d’annuler toute candidature qui ne répond pas aux critères du poste.


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