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Ivoire Emploi
8 mai 2016

Les 10 commandements de la lettre de motivation réussie

Les 10 commandements de la lettre de motivation réussie

C’est souvent la plaie des candidats… Pourtant une bonne lettre motivation est votre meilleur allié pour rentrer dans une entreprise.
Gilles Payet, animateur du blog Questions d’emploi, vous livre ses 10 conseils incontournables pour une lettre de motivation réussie.

  • La préparation, tu chériras

On vous entend déjà vous rebiffer : « la lettre de motivation, ça ne sert à rien ! » Pourtant, comme le note Gilles Payet, elle peut souvent être déterminante. « En particulier dans le cadre d’une candidature spontanée. Il faut expliquer pourquoi vous candidatez dans telle entreprise en particulier. »
Compter au moins une demi-heure de préparation : « Il faut vous mettre dans la peau du recruteur. Votre formation, vos compétences, vos expériences et votre grande envie d’obtenir un poste chez lui ne serviront strictement à rien si vous ne pouvez pas répondre à une unique question : Qu’est-ce que ce recruteur attend d’un collaborateur ? Quel est son besoin ? Parlez-lui de lui et de comment vous allez vous fondre dans son quotidien.»

  • Le mail ou la lettre, tu choisiras

Aujourd’hui, les candidatures se font surtout par Internet. Misez alors tout sur le mail, conseille Gilles Payet : « Mettre sa lettre de motivation en pièce jointe risque de vous mener vers deux écueils : soit vous faites de votre message un truc plat et inutile, du genre « Vous trouverez en pièce jointe ma lettre de motivation. » ; soit, en essayant déjà d’appâter le recruteur par quelques éléments, vous n’allez faire de votre lettre qu’une pâle redite qui n’apportera plus rien. »
Par ailleurs, vous pourrez avoir préparé la plus belle des lettres de motivation, si vous faites des erreurs dans votre mail, jamais le recruteur ne prendra la peine d’aller télécharger votre pièce jointe.

  • La concision, tu vénéreras

Votre expérience est longue et votre profil complexe ? Qu’importe ! « La lettre de motivation n’est pas un roman ! Les recruteurs reçoivent des milliers de candidatures. Si vous vous perdez dans des phrases fleuves et que vous leur racontez votre vie sur trois pages, il y a peu de chance qu’ils dépassent le premier paragraphe. » Faites des phrases courtes, ramassez le tout sur une page maximum, si possible aérée. « Vous êtes dans une démarche marketing. Votre lettre, c’est une publicité. Allez droit au but. »

  • L’accroche, tu soigneras

« C’est essentiel, clame Gilles Payet. Pour répondre à une offre, c’est relativement facile : il suffit de reprendre les éléments clés de l’annonce. » Plus difficile, en revanche, quand vous tentez lacandidature spontanée : « Faites bien le lien entre votre parcours et les besoins de l’entreprise. D’où l’importance d’être bien au fait avec son projet professionnel »

  • La simplicité, tu chercheras

Les lettres de non-motivation de Julien Prévieux, vous font peut-être plier de rire… mais si vous voulez vraiment le poste, n’essayez pas de l’imiter sur la voie de l’humour. « Il faut prendre un minimum de risques ! Les gens qui recrutent sur un coup decœur, c’est rare. Et même un créatif gère une boîte sérieusement. Il faut donc rentrer dans ce moule. »
Respectez également les règles de base de l’en-tête de la lettre de motivation : votre nom en haut à gauche avec votre contact, le nom de la personne à qui vous adressez votre courrier et l’objet de votre lettre avec le poste précis auquel vous aspirez. « Là encore, il s’agit de faire simple et clair. On identifie votre lettre à coup sûr. »

AVIS AUX CANDIDATS : Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme. Emploi Phonerol décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

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  • La personnalisation, tu adopteras

« Vous devez témoigner d’une compétence précise que vous avez développée. N’hésitez pas à citer des noms de personnes avec qui vous avez travaillé ; à joindre, peut-être, l’audit que vous aurez fait réaliser au préalable sur votre service… Il faut étayer. » Et cibler : « N’oubliez pas que c’est l’entreprise qui a un besoin et vous qui y répondez. Entrez directement dans le vif du sujet : « Je sais que vous êtes présent en Europe de l’Est. J’ai vu que vous n’étiez pas encore implanté en Roumanie. Ma connaissance de la langue pourrait peut-être vous aider à déployer un nouveau marché dans ce pays. » Là, vous accrochez doublement le recruteur : d’abord peut-être parce qu’il a effectivement envie de s’installer en Roumanie, ensuite et surtout parce que ça lui montre que vous avez bien étudié son entreprise. »

  • Les détails, tu soigneras

L’orthographe et la grammaire ne sont pas vos meilleures amies. Si vous ne les soignez pas, elles pourront devenir vos pires ennemies. « Certains y sont plus ou moins sensibles. Pour moi, les fautes d’orthographe, c’est rédhibitoire. » Faites relire votre lettre au moins une fois avant l’envoi.
Autre détail : vérifiez qui est votre interlocuteur. « Si le recruteur s’appelle Dominique Durand, renseignez-vous poliment auprès de l’accueil pour savoir s’il s’agit d’un homme ou d’une femme. Ca vous évitera une gaffe… Et s’il n’y a pas moyen de le découvrir, optez pour le passe-partout « Madame, Monsieur » pour commencer votre lettre. »

  • La technique, tu utiliseras

Si vous postulez par mail, n’hésitez pas à utiliser les possibilités qui s’offrent à vous : « Ca ne coûte rien de mettre des liens URL vers des réalisations ou, simplement, vers votre CV en ligne si vous en avez un. Ca allège encore le travail du recruteur qui n’aura pas à télécharger tous les documents mais n’aura qu’un clic pour apprendre à mieux vous connaître. »

  • La politesse, avec soin tu manieras

Conclure sa lettre sur une formule de politesse, fait partie des règles à la française… Reste encore à savoir manier scrupuleusement ces tournures parfois peu usitées : « Les candidats s’emberlificotent souvent dans les Sentiments dévoués ou l’expression de leurs Salutations distinguées, rigole Gilles Payet. Réfléchissez bien à l’univers dans lequel vous postulez : dans certains cas, vous pouvez vous contenter d’un simple « Cordialement » pas trop obséquieux. Dans d’autres cas, plus institutionnels, il faut se faire aux ronds de jambes et présenter vos « civilités. ». »

  • La relance, tu n’oublieras pas

Dans la multitude des CV amoncelés par le recruteur, peu de chance que le vôtre fasse surface si vous ne rappelez pas derrière. Mais chaque candidature a ses temps de relance : « Pour la candidature spontanée, il faut impérativement relancer dans les 48 heures. Le recruteur ne vous connaît pas, n’a pas forcément fait attention à votre mail et vous a oublié en moins de 2 heures. D’autant qu’il est rare que votre lettre arrive pile poil au moment où il recherche quelqu’un. Le rappeler permettra d’entamer une conversation, de vous faire connaître un peu mieux, éventuellement de sauver votre CV de la poubelle… et de vous mettre au courant des prochains projets de recrutement. »

Lorsque vous répondez à une annonce, informez-vous sur le process du recrutement : « Si l’annonce vient d’être postée et que vous êtes au début du process, attendez au moins 15 jours que les RH aient reçu l’intégralité des candidatures. Si vous êtes en fin de parcours, dans ce cas, rappelez dans les 48h. »

par Tiphaine Réto source ici

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